Festram alcanzó un acuerdo con los representantes de intendentes y presidentes comunales que incluye una recomposición salarial correspondiente a 2025, aumentos escalonados entre febrero y mayo y la actualización del salario mínimo garantizado.

En el marco de la Ley 9.996, los representantes de intendentes y presidentes comunales y los paritarios de Festram alcanzaron un acuerdo salarial que establece una recomposición correspondiente al año 2025 y aumentos acumulativos para los primeros meses de 2026.

El entendimiento contempla una recomposición salarial del 3% correspondiente a 2025, que se aplicará sobre los salarios de enero de 2026. Además, se acordó un incremento salarial acumulativo del 12,9%, que se abonará en forma escalonada: un 5,3% en febrero, un 4,6% en abril y el 3% restante en mayo. El acuerdo rige a partir de febrero, recuperándose la recomposición salarial desde el segundo mes del año.

De esta manera, desde Festram señalaron que los trabajadores municipales y comunales de toda la provincia percibirán un incremento salarial del 19,30% entre enero y mayo, con carácter totalmente remunerativo y bonificable.

En cuanto al salario mínimo garantizado, se estableció una actualización progresiva: en febrero será de $878.000, en marzo ascenderá a $950.000 y en mayo llegará a $975.000. A estos montos deberá sumarse el presentismo, por lo que el sueldo mínimo de bolsillo alcanzará los $1.065.000 en mayo.

Otro de los puntos incluidos en el acta establece que no se aplicarán descuentos sobre las remuneraciones por las medidas de fuerza provinciales dispuestas por Festram durante las negociaciones paritarias. En los casos en que se hubieran efectuado los mismos, se acordó que deberán reintegrarse.

Asimismo, se definió que los porcentajes de incremento salarial y los tramos establecidos deberán trasladarse también a los beneficiarios pasivos de las cajas municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.