La propuesta incluye una suba salarial distribuida en 1,5 % en julio, 1,5 % en agosto y 1 % en septiembre, en octubre, en noviembre y en diciembre. El aumento no podrá ser inferior a 40 mil pesos desde julio, que se amplía a 70 mil a partir de octubre.

El Gobierno Provincial formalizó este lunes una propuesta de incremento salarial del 7 % semestral para los empleados públicos, en el marco de la reunión paritaria central que se desarrolló en Casa de Gobierno, en la ciudad de Santa Fe.

El encuentro fue encabezado por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; acompañado de sus pares de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo y Seguridad Social, Roald Báscolo; además de Marcelo Delfor, en representación de ATE, y Jorge Molina, por UPCN.

La propuesta contempla un aumento del 7 % dividido en seis tramos: 1,5 % en julio, 1,5 % en agosto y 1 % en septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Los incrementos se calculan sobre la base de los sueldos de junio y se garantiza un piso mínimo de $ 40.000 para los primeros tres meses y otros $ 30.000 más para los tres meses restantes.

Además, se anunció que para el personal hospitalario representado por la administración central, se jerarquizará un incentivo que se dispuso en 2021 - durante la pandemia –, en tanto que para los asistentes escolares se extenderá el equivalente al 60% del incentivo a la Asistencia Perfecta.

La palabra de los gremios

En representación de ATE, Marcelo Delfor expresó: "Llevó tiempo poder consensuar (la propuesta) para poner a consideración de los trabajadores y trabajadoras públicos de toda la provincia. Tuvimos hasta dos cuartos intermedios en la misma reunión, de modo que podemos hoy presentar una propuesta que creemos tiene su razonabilidad y que vamos a poner a consideración de todos los trabajadores públicos".

En ese sentido, añadió: "vamos a considerar algunas otras cuestiones sectoriales que también se tuvieron en cuenta, no solo la política salarial general, sino algunas cuestiones sectoriales que no dejan de ser importantes".

El representante de UPCN, Jorge Molina, indicó que "Esto creo que redondea una propuesta que fue muy discutida, esta es la tercera reunión, pero implicó mucho trabajo previo. Yo creo que en el contexto, como yo siempre digo, tenemos que ver el contexto nacional, de la economía nacional, de los indicadores nacionales, es una política que sigue privilegiando a los compañeros que menos tienen y respetando, digamos, los porcentajes salariales para todo el conjunto".

Asimismo explicó que ahora desde el gremio se va a difundir la propuesta para someterla a la voluntad de sus afiliados. Indicó que "se va a poder decidir de mañana a las 12 hasta pasado, es decir, día miércoles a las 12, donde tendremos el dictamen de nuestros compañeros".

Desde ATE entienden que esta es una propuesta que implica explicarla y desarrollarla bien en cada uno de los sectores: "está el sector de salud, asistentes escolares, de modo que seguramente entre el miércoles y el jueves vamos a estar resolviendo. Podemos privilegiar el explicar estas cosas. Yo creo que es importante que los sindicatos estemos al lado del compañero o la compañera, que hagamos toda la información que tengamos que tener, y a partir de ahí resolver si se acepta o se rechaza la propuesta".